近日，由北京市东方律师事务所陈茂莉律师代理的一起复杂劳动争议案件，在劳动者于用人单位总公司所在地历经多轮诉讼均告失败的不利情况下，陈茂莉律师经过扎实的证据准备与精准的管辖权策略，历经一审、二审，成功为委托人争取到，违法解除劳动合同赔偿金、年终奖、未休年假工资等各项款项共计九十余万元。
一、案件背景 委托人原系某知名企业位于北京的分公司员工，长期在北京工作并接受管理。后该企业以业务部门战略调整为名，短期内多次单方面调整委托人工作岗位，将委托人调整至其他关联公司被拒后，企业明确表示将继续调整工作岗位直至解除劳动合同。 二、诉讼策略
1.律师专业介入全面夯实证据基础 委托人于年内遭受多次调岗，各种孤立、打压、针对后，精神状态几近崩溃，在陈茂莉律师的耐心抚慰和疏导下，通过律师专业的指导，及时、系统性地收集并固定多项关键证据。包括但不限于：载明工作地点为北京的劳动合同、在京缴纳社保和个税的记录、日常考勤与工作成果的属地痕迹、与公司领导、人力资源就工作安排的往来沟通记录、工资发放的凭证等。这些证据形成了完整的证据链，有力证明了其劳动关系实际履行地。 2.以管辖权之争奠定胜局基础 本案的核心策略之一，在于对管辖权的精准把握与成功争取。陈茂莉律师在充分梳理现有证据，并且根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁机构、法院管辖。依法在委托人工作所在地提起诉讼。 在司法实践中，总公司与分公司分离且实际用工在不同区域的情况下，“劳动合同履行地”往往对劳动者更为有利。 3.以完整证据链还原事实全貌 在证据准备方面，陈茂莉律师采取了系统性、全方位的证据收集策略。围绕劳动关系履行地、调岗的不合理性、解除行为的违法性等核心争议焦点，并指导委托人系统性地收集并固定了大量证据。使其在庭审中形成了完整的证据闭环，帮助法官能够清晰还原案件全貌。
三、案件结果
两年多的时间，历经一审、二审在北京法院的主持下，庭审聚焦于劳动关系履行地、调岗的合法合理性以及解除劳动合同的合法性等核心争议。凭借陈茂莉律师整理的完整证据链，清晰有力地论证。 最终，法院完全采纳了我所律师的代理意见，认定企业调岗不具有正当性且违法解除劳动合同，判决企业向委托人支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、未休年假工资等各项费用合计九十余万元，支持了委托人的诉讼请求。 四、案件总结 本案的胜诉，不仅是为委托人挽回了重大经济损失，更是对复杂背景下劳动者如何正确维权的一次生动诠释。专业律师的及时介入与系统谋划，能够在看似不利的局面中，找到逆转的关键支点，将法律规定的权利转化为实实在在的胜诉成果。 本案彰显了我所律师在处理复杂劳动争议，特别是涉及跨地区用工、管辖权争议、企业违规调岗与解除劳动合同等疑难案件方面的专业素养与实战能力。我们将继续秉承专业、尽责的态度，致力于为每一位委托人提供高效、优质的法律服务，捍卫劳动者的合法权益。
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