【视频创作者】李晨律师

【视频发布于】抖音/视频号“东方律师事务所”

在现代企业管理中，调岗调薪是企业常见的管理手段之一。调岗调薪一般是指用人单位单方调整劳动者的工作岗位与薪酬。企业基于自身生产经营需要，对内部组织架构、人员工作岗位进行调整，是提高生产效率、增强市场竞争力的重要手段。然而，调岗调薪如果操作不当，则可能引发劳动争议。

用人单位调整劳动者工作岗位，这种单方变更属于劳动合同的“主要条款”变更，应当符合法律法规及规章制度的规定，否则极易被认定为不当使用管理权。

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

《劳动合同法》第二十六条第一款规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。

因此，工作岗位和工资标准作为劳动合同的主要内容，若企业需进行调整，原则上应与劳动者协商，并征得劳动者的同意。用人单位单方变更合同的行为，如果未经劳动者同意，将可能导致劳动合同无效或部分无效。

在实际裁判中，用人单位应对调岗调薪决定的合法性、合理性予以证明。如果用人单位单方变更工作岗位、工作地点、工资标准等劳动合同“主要条款”缺乏恰当性、合理性，损害劳动者合法权益，属不当行使用工，应当认定用人单位的调岗调薪行为不当。

人民法院在审理相关案件时，兼顾效率与公平，既充分保障市场经济下企业的经营自主权，为企业提供良好营商环境，也要对岗位调整行为进行合法性审查，防止企业滥用管理权，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳资关系。