【视频创作者】李晨律师

【视频发布于】抖音/视频号“东方律师事务所”

在现代职场中，用人单位因经营发展、场地租赁等原因发生搬迁的情况并不少见。然而，在用人单位搬迁后，许多劳动者会面临通勤距离增加、交通不便等现实问题，进而引发劳动合同存续方面的争议。那么，用人单位搬迁，能否据此要求解除劳动合同，以及经济补偿呢？

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据以上规定我们可以看出，用人单位搬迁并非法律明文规定的“可以解除劳动合同”的情形。用人单位搬迁，虽然并不当然产生解除劳动合同的结果，但客观环境上的变动，确实会对劳动者的交通出勤造成一定影响。该行为是否构成劳动合同无法继续履行，关键要判断是否会对劳动者的履约能力和劳动条件造成“实质性或重大不便”。

用人单位可以在维持或提高劳动合同约定的条件的基础上，采取相应的应对措施，例如通过提供班车、交通补贴、调整工作时间等方式降低对劳动者产生的不便因素，促进双方劳动合同继续履行，避免不必要的争议纠纷。

劳动者对用人单位搬迁也应当理性对待，对是否因此产生实质性或重大不便作出合理判断，充分表达诉求，积极协商，避免增加诉讼成本。若用人单位在搬迁后，经双方协商，确实无法提供与原劳动合同相当的劳动条件，劳动者可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。