【视频创作者】李晨律师

【视频发布于】抖音/视频号“东方律师事务所”

在现实生活中，劳动者在入职时由于各种原因，只有口头约定，未能与用人单位签订书面劳动合同，或者面试时劳动报酬不好意思问，对劳动报酬的数额未作明确约定，导致工资发放具体数额不清，出现纠纷时常让人无所适从。那么这种情况下，我们劳动者的工资都是看老板心情随便发吗？劳动者的工资究竟应以什么标准发放呢？

《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”

简单来讲，在用人单位与劳动者劳动报酬约定不明确的情况下，劳动者的工资发放标准确定方式为以下两种：

1、若用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中已规定了相应岗位或工种的工资标准，则劳动者的工资应以集体合同为准；

2、若没有集体合同或集体合同也未明确的，参照同工同酬原则。即在同一用人单位中，同一岗位、同类工作的劳动者，应获得相同的劳动报酬。

所以即使劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，或没有约定明确的工资数额，劳动者的工资发放也是有法律规定的标准的。劳动者在面对劳动报酬约定不明确的情况时，不必惊慌，通过法律规定及保存劳动凭证，即可维护自身合法权益。