【视频创作者】李晨律师

【视频发布于】抖音/视频号“东方律师事务所”

在现实生活中，劳动者在自身合法权益受到侵害时，有权通过仲裁、诉讼等方式寻求救济，这是法律赋予劳动者的基本权利。然而，权利的行使并非毫无限制，若超越边界、恶意滥用，不仅得不到支持，还可能“搬起石头砸自己的脚”。

2018到2021年期间，小王先后入职七家同类别公司从事销售类工作，平均工作时间却只有11天。随后小王就通过报警、劳动仲裁、民事诉讼、行政诉讼等方式，提出包括工资、加班费、工伤待遇、解除劳动合同赔偿金等多项索赔项目，诉求金额大。虽然部分诉求得到支持，但多家用人单位均抗辩，称其存在“碰瓷”嫌疑。最终，法院认定小王构成滥用权利、恶意诉讼，判决驳回除合理劳动报酬请求之外的其余经济补偿、赔偿金请求。

这一案例警示我们：权利并非“任意妄为”的通行证，滥用必将受到法律约束，终将“自食苦果”！

任何权利都是有边界的，应受到正当化行使的限制。我国《劳动法》明确赋予劳动者提起争议解决的权利，劳动者有权通过合法途径解决劳动争议。但是，劳动者在行使法定权利时，应秉承善意和诚信，不得损害国家、社会公共利益和他人的合法权利。

对于滥用权利、恶意诉讼，违背诚实信用原则和社会主义核心价值观，谋取非法利益的行为，法院不仅会驳回其不当诉求，还可能依法追究当事人相应的法律责任。因此，不论在法律还是个人的层面，我们都要坚决抵制。

法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国民法典》

第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百一十五条　当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。