【视频创作者】李晨律师

【视频发布于】抖音/视频号“东方律师事务所”

如今在职场中，一些用人单位为了规避责任、减少用工成本，往往在员工入职时要求其签署类似《自愿放弃社保承诺书》的文件。有的员工碍于求职压力，迫于无奈签下了这样的“承诺书”。然而，当员工在工作中，真正发生了工伤时，用人单位却拿出这类所谓的“承诺书”来推卸自身卸责任。那么，这样的“承诺书”在法律上是否有效呢？

【基本案情】

小王在进公司时，被要求签订了一份《自愿放弃社保承诺书》，在后续工作之后的一次出差过程中不慎受伤，但公司却拿出《承诺书》以小王自愿放弃社保待遇为由逃避责任。碰到这种情况，企业真的能免责吗？

【“自愿放弃社保”无效】

根据《社会保险法》、《工伤保险条例》相关规定，我国社会保险包括基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五大险种。工伤保险是社会保险之一，属于国家强制性保险，用人单位必须依法为员工缴纳。

这份所谓的《自愿放弃社保承诺书》即使是劳动者亲手签名，也是违反了法律的强制性规定，不具有法律效力，是无效的。

换句话说，“自愿放弃社保”不能成为用人单位推卸缴纳社保以及承担工伤责任的理由。因此，用人单位在此次事故中是不能免除工伤保险责任的。用人单位既要配合小王的工伤认定程序，还需承担由此次事故产生的工伤待遇。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，还需承担本应由保险基金支付的费用。

法条链接：

《工伤保险条例》

第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。