实践中，劳动关系、劳务关系、承揽关系总是存在千丝万缕的联系，明确三者之间的责任承担与认定标准，对于妥善处理当事人遇到的实际问题，具有方向性的意义。

劳动关系、劳务关系、承揽关系三者责任划分有何区别？

（一）劳动关系

用人单位对劳动者的责任，要高于普通民事关系。如果双方存在劳动关系，那么劳动者受伤，就可以按照工伤认定程序以及工伤保险待遇要求赔偿。

（二）劳务关系

如果认定为劳务关系，提供劳务的一方受伤，双方之间就要区分过错承担相应责任。

（三）承揽关系

如果认定为承揽关系，承揽人受伤，原则上定作人不承担责任。除非其存在定作、指示方面的过失或错误，才承担赔偿责任。

劳动关系与劳务关系有什么区别？

劳动关系与劳务关系的核心区别是，劳动关系中用人单位和劳动者之间存在行政隶属关系，即管理与被管理、支配与被支配，用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。而劳务关系中，双方各自独立、地位平等。具体表现为：

（一）主体不同

劳动关系中一方为用人单位，一方必须是劳动者；劳务关系中主体不唯一，可能是法人之间，也可能是自然人之间，还可能是法人与自然人之间。

（二）地位不同

劳动关系中，劳动者与用人单位地位不平等，存在行政隶属关系；劳务关系中，双方平等，只存在财产关系，双方之间的关系往往是短暂的、临时的。

（三）权利义务不同

双方的主要区别在于劳动关系中，用人单位必须保障劳动者的保险、福利，有最低工资、最高工时等方面的限制。而劳务关系无此强制性要求。

（四）适用法律不同

劳动关系适用于《劳动合同法》，而劳务关系则通过《民法典》规范和调整。

（五）维权途径及时效不同

劳动关系产生争议，适用仲裁前置程序，当事人需向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，不能直接向人民法院起诉。而劳务纠纷可以直接向人民法院起诉。劳动争议的保护时效为一年，而劳务争议的保护时效为三年。

劳务关系与承揽关系有什么区别？

（一）劳务关系中，雇员对于工作方面的安排不自主，需要接受雇主的管理。而承揽关系中，承揽人在完成工作时是独立的。举例来讲，包工头与发包方一般是承揽关系，与具体的农名工则是劳务关系，或者也存在部分劳动关系。

（二）劳务关系中，雇员提供的是劳动力。而承揽合同中，承揽方提供的劳动成果体现有特定技能。

对于正在面对此类困扰的读者们，刘洋律师有什么建议？

劳动关系、劳务关系、承揽关系在实务当中确实纷繁复杂，较难辨析。遇到具体问题，还需审查双方之间工作的具体情况及证据情况，综合上述我提到的差异性区别，作出具体、准确的判断。当然，也非常欢迎大家，随时与我沟通、探讨，共同交流。